Para esclarecimento de qualquer dúvida em relação ao Jogo da Jaula, finalmente aqui está a descrição do jogo :)
A JAULA
Objectivo: trabalhar a resistência à mudança através da vivência de ver-se preso a determinadas situações que desejamos evitar. Pode servir também para trabalhar a função da cultura organizacional.
Material: humano
Desenvolvimento: Dividir os participantes em dois grupos (A e B). O grupo A deve posicionar-se em círculo, mantendo certa distância entre si (aproximadamente um braço) - formando a jaula. O grupo B representará os animais e, como tais, deverão circular livremente pela sala (ou pátio) devendo, necessariamente, entrar e sair da jaula.
Ao sinal do instrutor os animais deverão começar a circular. A um novo sinal (previamente combinado) as pessoas do grupo A devem dar as mãos, fechando a jaula e prendendo, assim, aqueles que ficaram dentro do círculo. Os animais presos passam então a fazer parte da jaula. O jogo reinicia-se e continua até que sobre
apenas um participante ou todos tenham sido aprisionados.
apenas um participante ou todos tenham sido aprisionados.
Variação:
1. O grupo A escolhe um líder que irá comandá-los dando o sinal para que a jaula feche.
O sinal pode ser o mesmo em todas as rodadas ou variar a cada uma, de forma a confundir os demais participantes (animais).
Questões para discussão:
1.Como foi jogar? O que sentimos?
2.Como é ser a jaula? Como é prender os demais?
3.Como é ser preso e obrigado a transformar-se em jaula?
4.Que relação esta atividade tem com o dia-a-dia das empresas?
5.Imaginem que as grades que compunham a jaula são situações que acontecem na
empresa e não controlamos. Como reajo ao ser “aprisionado” por essas situações?
Quais acções executo para resolvê-las? Quais deveria executar?
